Prowadzisz żłobek i chcesz, aby rekrutacja do żłobka była sprawiedliwa, przejrzysta i dobrze zorganizowana? To naturalne! W końcu każde miejsce w żłobku jest na wagę złota, a rodzice sami dopytują Cię o zasady, kolejność przyjęć i terminy rekrutacji..
Nic dziwnego więc, że niejedna placówka wychodząc rodzicom naprzeciw tworzy regulamin rekrutacji.
Problem w tym, że.. to pomysł bez pokrycia w przepisach.
Dlaczego?
Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 jasno wskazuje gdzie powinny znajdować się warunki przyjęcia dzieci do żłobka. I nie ma tam mowy o żadnym regulaminie rekrutacji czy zarządzeniu dyrektora.
Rekrutacja do żłobka – gdzie ją uregulować?
Zgodnie z powyższą ustawą rekrutacja do żłobka powinna zostać określona w statucie żłobka.
W statucie powinny więc znajdować się wszystkie kryteria rekrutacyjne, kolejność składania wniosków, preferencje (np. dla rodzin wielodzietnych).
Określenie warunków przyjmowania dzieci do żłobka w statucie to obowiązek.
Zatem dodawanie dodatkowych kryteriów „na boku” do osobnego regulaminu rekrutacyjnego mija się z celem. Nawet jeśli masz dobre intencje.
Nie zalecam też tworzenia regulaminu rekrutacji, nawet jeśli miałby powielać warunki zawarte w statucie. No bo jaki jest sens mnożenia dokumentów, które mówią dokładnie o tym samym?
Rekrutacja do żłobka niezgodna ze statutem – jakie mogą być konsekwencje?
Dzisiejszy temat nie wziął się znikąd.
Ostatnio wpadło mi w ręce ciekawe orzeczenie Sądu, o którym myślę że warto tutaj wspomnieć. Pokrótce opowiem Ci czego dotyczyło.
Dyrektor żłobka – zamiast stosować wyłącznie statut – opracował dodatkowy regulamin rekrutacji, w którym ustalił inne kryteria naboru. Rekrutacja do żłobka była prowadzona w oparciu o nowy dokument regulaminu. Na jego podstawie dyrektor odmówił przyjęcia dziecka do żłobka powołując się na niespełnienie warunków określonych w regulaminie.
Rodzicom takie rozstrzygnięcie z oczywistych względów się nie spodobało. Postanowili więc zaskarżyć je do Sądu.
I jak się okazało – mieli rację.
Sąd uznał, że dyrektor działał bez podstawy prawnej. Co więcej przekroczył swoje kompetencje oraz naruszył przepisy ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3. Wynikało to z tego, że dyrektor oparł się na innym dokumencie aniżeli sam statut. Sąd uchylił decyzję dyrektora.
Co zamiast regulaminu rekrutacji?
Jeśli bardzo zależy Ci na tym, aby rekrutacja do żłobka odbywała się w oparciu o nowe warunki zapomnij o regulaminie rekrutacji.
✅ Zamiast tworzyć nowy dokument – zaktualizuj statut!
Jeśli Twoja placówka ma jasno określone potrzeby, np. chcesz dać pierwszeństwo dzieciom z niepełnosprawnością, rodzinom wielodzietnym lub dzieciom z lokalnego środowiska zadbaj, aby wszystkie te kwestie znalazły się bezpośrednio w statucie.
Jeżeli statut żłobka jest obszerny, a Tobie zależy na tym, aby rodzice jasno wiedzieli jakie są zasady rekrutacji możesz stworzyć informator. W takim dokumencie opiszesz krok po kroku przebieg rekrutacji. Pamiętaj jednak, że ma on wyłącznie charakter pomocniczy. Informacje w nim zawarte muszą być zgodne z postanowieniami statutu.
Dominika Gondek
prawnik
Adaptacja dziecka w placówce – co mówi prawo, a co podpowiada praktyka?
Pierwsze dni dziecka w żłobku lub przedszkolu to emocjonalny rollercoaster.
Dla malucha – zupełnie nowy świat. W końcu najpewniej po raz pierwszy zostanie w takim miejscu bez rodziców, a z innymi dziećmi i nowymi opiekunami.
Z kolei dla rodziców – ogromny niepokój i stres. Prawdopodobnie pierwszy raz pozostawią dziecko w takiej placówce pod opieką obcych im ludzi.
Za to dla personelu – próba organizacyjnej i komunikacyjnej dojrzałości. Będą musieli otoczyć opieką nieznane im dzieci oraz zapewnić właściwe warunki.
W tym okresie kluczowa będzie prawidłowa adaptacja dziecka w placówce [czytaj dalej…]
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }